Page 15 - WARTA USK
P. 15

Pakar                                                                                               Pakar





          ditandatangani dan menerapkan                                         terhadap pemanfaatan sumber daya
          perencanaan, penganggaran, serta                                      universitas.
          keuangan sesuai dengan kaidah      Instruksi pimpinan
          dan norma hukum yang berlaku.                                            Apa kendalanya sehingga
          Sehingga USK selain mendapatkan    dalam pelaksanaan                  potensi tersebut belum
          predikat SAKIP yang lebih bagus    program tahun ini yaitu            dioptimalkan?
          lagi dari tahun sebelumnya,                                              Salah satu kendalanya adalah
          juga memperoleh kembali opini      setiap kegiatan dalam              status perguruan tinggi. Ketika USK
          WTP. Karena hal tersebut sangat    rencana kerja tahunan              masih berstatus Satker, di mana
          berpengaruh kepada usulan USK                                         PTN hanya berhak mendapatkan
          menjadi PTN-BH.                    harus mendukung                    penerimaan dari kegiatan tugas
                                             upaya  pencapaian                  dan fungsi PTN yaitu tridarma
            Apa tantangan dalam              indikator kinerja utama.           perguruan tinggi. Walaupun USK
          menjalankan rencana kerja tahun                                       telah mendapatkan penerimaan
          ini?                                                                  dari pengelolaan aset, penerimaan
            Tantangannya adalah bagaimana                                       dari aset tersebut harus disetor ke
          USK dituntut untuk mewujudkan                                         negara. Jadi penerimaan USK tahun
 Abdul Rochim, S.Sos. M.Pd.  visi Renstra Kemdikbud 2020-2024                   tersebut hanya dari penerimaan

 Kepala Biro Perencanaan dan Hubungan Masyarakat USK  dan visi Renstra USK 2020-2024,   Apa saja potensi USK saat ini   layanan pendidikan saja.
                                                                                   Lalu setelah BLU, penerimaan
          yaitu untuk menjadi universitas yang
 MENGUATKAN RENCANA KERJA   inovatif, mandiri, dan terkemuka   yang belum dioptimalkan?  USK pun meningkat karena di
                                               Ada banyak baik dari potensi
          yang menghasilkan lulusan yang
                                                                                samping mendapatkan penerimaan
 UNTUK MEWUJUDKAN PTN-BH  berjiwa socio-technopreneur.    akademik maupun nonakademik.   dari layanan pendidikan juga
                                             Misalnya sebagai PTN yang memiliki
                                                                                mendapatkan penerimaan dari
          Indikator keberhasilan ketercapaian
          visi tersebut, Kemdikbud telah     akreditasi A diharapkan dapat      layanan aset, baik aset BMN maupun
          menetapan indikator kinerja dengan   menarik minat bagi calon lulusan   SDM. Nah, dengan status PTN-BH
          target yang relatif berat dan harus   SMTA khususnya dari luar Aceh,   di mana adanya pemisahan aset
 niversitas Syiah Kuala   Masyarakat USK, Abdul Rochim,   mendukung USK menjadi PTN-BH.  diwujudkan oleh USK sebagai PTN   bahkan luar negeri.   negara menjadi aset PTN-BH, maka
 telah melakukan rapat   S.Sos. M.Pd.  yang BLU.  Dari aspek riset, USK merupakan   optimalisasi aset lebih fleksibel.
 kerja untuk menyusun   Apakah ada instruksi khusus   Target tersebut di antaranya   salah satu PTN yang terkemuka di
 program tahun 2021.   Bagaimana peran raker kali ini   pada Raker kali ini?  adalah 80 persen lulusan D3 dan S1   bidang riset karena telah memiliki   Lantas, Apa saja perubahan
 URaker tersebut menjadi   dalam upaya USK menuju PTN-BH?  Instruksi pimpinan dalam   harus mendapatkan pekerjaaan.   2 Pusat Unggulan IPTEK (PUI)   penting jika USK menjadi PTN BH?
 momentum USK untuk menguatkan   Tentunya raker tahun ini memiliki   pelaksanaan program tahun ini yaitu   Dengan kriteria masa tunggu   yang tidak dimiliki oleh PTN lain di   Hal utama adalah peningkatan
 tekadnya menjadi Perguruan Tinggi   peran yang besar dalam upaya   setiap kegiatan dalam rencana kerja   mendapatkan pekerjaan di bawah 6   Indonesia. PUI merupakan potensi,   kualitas layanan dan daya saing tetap
 Badan Hukum (PTN-BH). Lantas,   USK menuju PTN-BH. Karena dari   tahunan harus mendukung upaya    bulan dengan gaji 120 persen di atas   sehingga banyak stakeholder yang   menjadi tujuan utama yang tidak
 bagaimana peran raker kali ini untuk   tema raker yang diusung yakni,   pencapaian indikator kinerja utama,   UMP, atau melanjutkan pendidikan   dapat memanfaatkan potensi PUI   boleh diabaikan. Sebab indikator
 mendukung tranformasi statuta   “Percepatan Kemandirian USK   baik dari aspek layanan tridarma,   atau menjadi wirausaha dengan   tersebut.  kinerja layanan yang diterapkan oleh
 tersebut? Serta apa saja tantangan   menuju PTN Berbadan Hukum”   maupun tata kelola perguruan   penghasilan minimal di atas UMP.   USK juga memiliki sumber daya   Kemdikbud untuk PTN-BH lebih
 USK untuk merealisasikan program   sudah menggambarkan langkah dan   tinggi, tata kelola dan kemandirian   Tentunya untuk melampaui target   yang sangat besar, baik dari aset   berat. Selanjutnya, kewenangan,
 kerjanya tahun ini?   komitmen USK menuju PTN-BH. Dari   keuangan.   tersebut USK harus bekerja keras   maupun sumber daya manusia   kemandirian, dan otoritas PTN lebih
 Berikut petikan wawancara   sosisaliasi tema pada raker tersebut,   Lalu semua sivitas akademika   dengan menetapkan program dan   yang telah banyak dimanfaatkan   leluasa dan fleksibel. Selain itu, USK
 Warta USK dengan Kepala Biro   merupakan suatu ajakan kepada   diharapkan mampu mewujudkan   kegiatan yang mendukung upaya   oleh stakeholder. Tentu perlu   bisa lebih optimal dalam mengelola
 Perencanaan dan Hubungan   segenap sivitivas akademika untuk   semua target kinerja yang telah   pencapaian target kinerja tersebut.  dibuat kebijakan atau regulasi   aset. []



 14  FEBRUARI 2021                                          15   FEBRUARI 2021
   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20